仕事できないと言われても気にしないでいい理由｜「できない」は挑戦の証

「できない」は悪いことではない

ケガや病気が分かった時、ひたすら落ち込みますか？
多くの人はまず処置を調べたり、病院へ行ったりして「治すための行動」を取るはずです。

仕事も同じです。
「できない」と分かった瞬間から、実はもう“治し方”を探している。
だから、できないこと自体は悪いことではありません。

「何ができないのか」「なぜできないのか」「どうしたらできるのか」と考える思考のステップを踏める人ほど、成長します。
そして、できないと感じたことを会社やチームに正直に伝える勇気こそ、本当のスタートです。

できないと感じた時こそ、「介護士 仕事できないと感じたあなたへ」も読んでみてください。前向きな切り替え方をまとめています。

他者ではなく、自分との比較で見えてくるもの

人間は無意識に「できていないこと探し」をしてしまいがちです。
でも、本当に比べるべきは「他人」ではなく「昨日の自分」です。

自分を認めない生き方は、地図で現在地を探さずに目的地に向かうようなものです。
今どこにいるか分からなければ、どこへ進めばいいかも分かりません。

だからこそ、自分の成長を自分で評価することが大切です。
他人から評価されないと感じる時こそ、まず自分自身が自分を認めることから始めましょう。

「できない」と言われ続けた新人時代の話

新人の頃、私は「できない」と言われるのが本当に怖かった。
何をしても注意され、失敗したくない一心で萎縮していました。

どのくらい嫌だったかというと、身体に不調が出るほどでした。
何か言われた日は、帰りの車で大音量の音楽をかけて叫ぶように歌っていました。
正直、先輩は周囲からもあまり好かれていなかったけれど、
下っ端の私は愚痴をこぼす場もなく、ただ日々をやり過ごすしかなかったんです。

利用者との関わりは毎日大好きだったのに、
まさか同僚で悩むとは、入職時には想像もしませんでした。

でも今振り返ると、できないことは挑戦の証でした。
毎日失敗しても、それでも挑戦していたから。
今ではその先輩を反面教師にして、同じような新人に出会ったら、
「できない＝頑張っている証拠だよ」と伝えるようにしています。

同僚との関係に悩んだときは、「仕事できないと言われた…でも辞めなかった理由」もおすすめです。

自分をアップデートする力

人と比べず、昨日の自分との違いを見つけること。
それが「アップデート」です。

できないと認めることは、弱さではなく学びの始まりです。
私自身、「できない」と認めるようになってからのほうが成長が早くなりました。

自分を認めない生き方は、地図で現在地を探さずに目的地に向かうようなものです。
今の自分を見失ったままでは、どこに向かっていいか分かりません。

できないと受け止めた瞬間、学ぶ準備が整っています。
｢できない｣は、アップデートのサインです。

チーム支援は、平均点を上げる戦い

支援の現場は、1人のエースだけで成り立ちません。
大切なのは、チーム全体の平均点を上げていくことです。

もしエースが他の職員を悪く言っているなら、それはチームを壊す行動です。
リーダー職とは、チームの力を底上げする存在のこと。

障害福祉の現場でも、重度支援や一対一の支援であっても、
チームで平均点を高める意識が支援の醍醐味だと感じます。

利用者一人ひとりに合った支援を続けるには、
誰か一人の力ではなく、チーム全体のバランスが欠かせません。
だからこそ、「できない」がある人もチームに必要です。
得意不得意を補い合うことが、支援の本当の強さにつながります。

チームの底上げを意識した支援については、「上手な支援者より、共有と分析ができるチーム」で詳しく解説しています。

まとめ｜「できない」は支援を続ける力になる

できないことは、決して恥ずかしいことではありません。
挑戦しているからこそ、できない場面に出会うのです。

“気にしない”とは、“諦める”ことではなく、“受け入れる”こと。
自分を受け入れた先に、チームの支えや新しい気づきが待っています。

障害福祉の現場でも、支援がうまくいかない日があります。
でも、そんな日こそ「次はどうすれば？」と考える力が育ちます。
それが、支援者として続けていくための原動力になるのです。

あなたが感じている「できない」は、
きっと次の成長のサインです。

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